Kādas būs darbavietas nākotnē

Nav šaubu, ka pasaule strauji mainās un darba vide nav izņēmums. Ir svarīgi pēc iespējas ātrāk pielāgoties izmaiņām, tāpēc to prognozēšana un sagatavošanās palīdzēs saglabāt konkurētspējīgas un modernas darbavietas. Apskatīsim, kādas tās nākotnē varētu būt un radīt izmaiņas!

Galvenās izmaiņas: 

• Tehnoloģiju ieviešana

Jau gadu desmitiem cilvēki visā pasaulē runā par tehnoloģijām, kas aizstāj darbiniekus, sākot no mazākām pozīcijām un tēmējot arī aizstāt augstākās. Šī tehnoloģija, kas varētu ātri aizstāt cilvēkresurus, ir pazīstama kā VTMRA (Viedā Tehnoloģija, Mākslīgais intelekts, Robotika, Algoritmi). Pēdējā desmitgadē tie ir attīstījušies ļoti ātri. To jau var redzēt darbā daudzviet: AI klientu apkalpošana, personālie palīgi, SPOT – robotizētais suns, ko izstrādājis Boston Dynamics, utt. [1] “2019. gadā bija aptuveni 4,3 miljardi interneta lietotāju, kas bija aptuveni 57% no visiem iedzīvotājiem, taču šis procents ir daudz lielāks, ja salīdzina to ar iedzīvotājiem labāk attīstītās valstīs.” [2] Tāpēc ir skaidrs, ka daudz kas tiks automatizēts, un tas radīs spiedienu uz cilvēkiem, lai viņi apgūtu jaunas prasmes, arī turpmāk esot konkurētspējīgi nākotnes darba tirgū. Cilvēciskais faktors ir viena lieta, kuru vismaz pagaidām nevar aizstāt. Piemēram, kompleksa datu analīze, terapija, māksla, medicīna un daudz kas nav pilnībā aizstājams ar mašīnām un tehnoloģijām. [3]

• Nepārtraukta attīstība un spēja pielāgoties

Turpmākajam darbam būs vajadzīgs cilvēka un mašīnas kopdarbs. Datorus kopumā nevajadzētu uzskatīt par konkurentiem. Darba vajadzībām ir vajadzīgas visdažādākās modernās tehnoloģijas, lai atvieglotu ikdienā veicamos darbus, savukārt mašīnām ir vajadzīgi cilvēki, lai tās varētu attīstīt, remontēt utt. [4] Nākotnes darbiniekiem būs jābūt atvērtiem, gataviem mācīties un pielāgoties, pretējā gadījumā atrast pienācīgu darbu būs ārkārtīgi grūti. Balstoties uz pētījumiem, “Z, X, Millennials un Baby Boomers paaudzes būtu gatavas atteikties no aptuveni 9% no savas algas par 20% saīsinātu darba laiku, kas līdzsvarotu dzīvi un darbu, kā arī paaugstinātu darbinieku efektivitāti.” Nesen veiktajā aptaujā par to, kā darbavieta 2030. gadā izskatīsies, respondenti atbildēja, ka svarīgi būs:

• Elastīgas darba iespējas
• Izaugsmes iespējas
• Vienlīdzība, daudzveidība, iekļaušana
• Veselības un drošības politika
• Dažādi darbinieku pabalsti. [5]

Piemēram, dažas no nākotnes darba tendencēm var redzēt mūzikas aplikācijā Spotify. Tas piedāvā elastīgas svētku dienas, pielāgojot svētku dienas darbinieka svinētajām svētku dienām konkrētajā valstī. Ir vēl diezgan daudz piemēru, taču nākotnē darbiniekiem būs svarīgs elastīgs un piemērots grafiks, piesakoties jaunam darbam. [6]

• Sadarbošanās un komandas darbs

Kopīgie darba biroji pēdējā laikā ir kļuvuši ļoti populāri mazo uzņēmumu un ārštata darbinieku vidū. Tas ne tikai mudina darbiniekus strādāt efektīvāk, jo atrodas vairāk darbu veicinošā vidē, bet arī ļauj sazināties ar citiem speciālistiem, kas var būt izšķiroši biznesa vai personīgās karjeras attīstībā. Tas attiecas arī uz tādiem milzīgiem uzņēmumiem kā Apple, Microsoft, Facebook, Alibaba u.c. Lielie uzņēmumi daļu darbinieku ir pārcēluši uz kopdarba telpām, jo ​​viņiem tas samazina izmaksas, tas palīdz arī piesaistīt talantus un paver sadarbības iespējas ar citiem uzņēmumiem. Kā izteicās Emergent Research partneris Stīvs Kings (Steve King): “Korporatīvā sadarbība un nišas kopdarbs ir nozares nākotne”. [7] Šie ir iemesli, kāpēc šāda veida darbavietas turpinās augt un paplašināties. Mēs, iespējams, varētu redzēt arī dažādas kopdarba telpas, kas paredzētas konkrētām nozarēm un aprīkotas ar tām nepieciešamo aprīkojumu, ko citādi nebūtu iespējams atļauties ļoti agrīnā attīstības posmā. [8]

“Cilvēki radīs nākotnes darbavietas, nevis vienkārši apmācīs, un tehnoloģija jau tagad ir galvenā. Tam neapšaubāmi būs lielāka loma turpmākajos gados.”

– Microsoft galvenais pētnieks Džonatans Grudins (Jonathan Grudin)
Lai padarītu darbavietu par mūsdienīgu un aktuālu darbiniekiem, uzzini vairāk: https://www.efectio.com/lv/